Ben jij een proactieve en positieve HR Business Partner die energie krijgt van ontwikkelen, bouwen en veranderen? Wil jij werken in een organisatie waar je echte impact maakt op mensen én op de toekomst van kinderen? Dan nodig ik je van harte uit om verder te lezen.

Wat ga je doen?

Bij Babilou Family Nederland werken zo’n 2.800 collega’s elke dag met aandacht en plezier aan de ontwikkeling van jonge kinderen. Dat doen we op meer dan 300 kinderopvang- en BSO-locaties door heel Nederland. We werken samen aan een duidelijke ambitie: Employer of Choice worden binnen de kinderopvang. Als HR Business Partner speel jij daarin een sleutelrol.

Je werkt vanuit het servicekantoor in Nieuwegein, waar collega’s van verschillende disciplines samen bouwen aan de toekomst van Babilou Family Nederland. De sfeer is professioneel en persoonlijk tegelijk: korte lijnen, ruimte voor ideeën en oprechte aandacht voor elkaar. Je maakt deel uit van een HR-team dat wil blijven leren en ontwikkelen, en krijgt veel autonomie en vertrouwen om je rol op jouw manier vorm te geven. Hybride werken en flexibiliteit zijn vanzelfsprekend, zodat werk en privé goed in balans blijven. Het HR team bestaat uit zo'n 20 collega's, en het HR advies team in totaal uit 2 HR business partners, 2 Arbo business partners en de manager HR Advies & Arbo. Onderling verdelen jullie de projecten op basis van expertise en interesse.

Als HR Business Partner ben jij degene die beweging brengt. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en praktijk en weet wat er speelt binnen teams en bij leidinggevenden. Met jouw tactische blik en persoonlijke aanpak begeleid je managers in hun ontwikkeling en help je de organisatie stap voor stap vooruit. Je bent een vertrouwde sparringpartner, durft kritische vragen te stellen en houdt daarbij altijd oog voor de mens achter de rol.
Je vertaalt onze ambities en organisatiedoelen naar concrete acties langs de hele employee journey. Daarbij werk je data-driven, maar verlies je de menselijke maat nooit uit het oog. Je levert een belangrijke bijdrage aan cultuurontwikkeling, begeleidt verander- en verbetertrajecten en zorgt dat plannen niet in documenten blijven hangen, maar ook écht voelbaar worden in de dagelijkse praktijk.

In deze rol ben je strategisch én tactisch adviespartner voor de Operationeel Directeuren, de Area Managers en het servicekantoor. Je bent het morele kompas van de organisatie en een aanjager van verandering: je verbindt mensen, versnelt besluitvorming en helpt teams om samen beter te worden. Onze kernwaarden Team spirit, Passie en We blijven leren breng jij elke dag tot leven in hoe je samenwerkt, adviseert en keuzes maakt.

Wij bieden jou: 

• Een salaris conform cao Kinderopvang schaal 12 (€ 4.823,- tot € 6.660,- op basis van 36 uur);
• Volledige reiskosten voor het OV of een kilometervergoeding van €0,23 per kilometer;
• 210 vakantie-uren per jaar (o.b.v. 36 uur);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 5,5%;
• Een bonus van €500 als je een nieuwe collega aandraagt;
• Toegang tot onze Werk Wijzer Campus voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• Een fietsplan voor betaalbaar en gezond vervoer;
• 12,5% korting én voorrang op onze kinderopvang;
• Een werkplek waar passie, talent en teamspirit centraal staan.
   

Dit ben jij: 

• Je hebt meerdere jaren werkervaring in HR binnen een (commerciële) organisatie;
• Je bent 36 uur per week beschikbaar;
• Je hebt een proactieve en energieke werkhouding: je ziet wat nodig is en neemt initiatief;
• Je bent tactisch en organisatiesensitief en weet belangen zorgvuldig af te wegen;
• Je bouwt makkelijk vertrouwen op en neemt anderen mee in besluitvorming;
• Je voelt je prettig in een omgeving waar verandering de enige constante is en laat je daar juist door motiveren.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan snel!

Heb je vragen? Neem gerust contact met mij op:
Renée Schepens, Manager HR Advies 06 – 81 92 39 45 (werkzaam van maandag tot en met donderdag)